A partir do dia 25 de maio, empresas brasileiras terão que incluir fatores como estresse, assédio e sobrecarga mental na gestão de riscos ocupacionais, com a entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora n° 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil.
A principal mudança está na ampliação das regras de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa Gerenciamento de Riscos (PGR).
A NR-1 já prevê a identificação de diferentes tipos de riscos ocupacionais. entre eles estão: riscos físicos, como calor, ruído e vibração; riscos químicos, que são relacionados à exposição a produtos e substâncias; riscos biológicos, como vírus, bactérias e outros agentes infecciosos; riscos ergonômicos, ligados à postura, esforço repetitivo ou organização do trabalho.
A expectativa é que a mudança contribua para ambientes corporativos mais saudáveis, com reflexos tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
Apesar de a nova exigência entrar em vigor apenas em maio, especialistas recomendam que as empresas iniciem o processo de adaptação desde já. Afinal, em breve, o descumprimento das novas exigências pode resultar em autuações.
